Para contribuir a corregir desigualdades en oportunidades de desarrollo de mujeres y hombres
Por ejemplo, si se considera que falta capacitación a mujeres en determinados tipos de actividades productivas y bien remuneradas, que han sido casi únicamente para desempeño por hombres, entonces debería programarse la oferta de capacitación respectiva dirigida a mujeres (no poner metas neutrales al género, como la de "capacitando", en cambio precisar a cuántas mujeres y en su caso a cuántos hombres).
Vea la siguiente presentación:
Por ejemplo, si se considera que falta capacitación a mujeres en determinados tipos de actividades productivas y bien remuneradas, que han sido casi únicamente para desempeño por hombres, entonces debería programarse la oferta de capacitación respectiva dirigida a mujeres (no poner metas neutrales al género, como la de "capacitando", en cambio precisar a cuántas mujeres y en su caso a cuántos hombres).
Vea la siguiente presentación:
Isap presupuestos genero haaz junio de 2014 from Haaz | Consultoría y capacitación
Pida informes : isap_ac@hotmail.com
Tel. (662) 3126275
